地域包括ケア病棟をメインに、退院支援や意思決定支援など、生活期や終末期などの病期に関するプロフェッショナルを目指します。

新人教育プログラム

リハビリテーションスキルを始め、考え方や、コミュニケーションなど、患者さん・家族のこれからの生活を描き、つくるリハビリテーションに必要不可欠な土台作りをおこないます。研修は自立度に合わせ、新人一人ひとりに合わせたオーダーメイドの育成をおこないます。既卒の先輩セラピストが多く、各種理論や、徒手療法、評価方法などが学べます。症例発表や学会発表などに関しても先輩セラピストがフォローをします。

サポート体制

プリセプター

主に育成に関わるスタッフです。

病棟マネージャー

成長を見守り、後押しする病棟の運営責任者です。

研修責任者

教育方針に則った、研修企画・運営をおこないます。

研修スケジュール

プロフェッショナルになるための独自のキャリアラダーや評価制度があります。

セラピストとしての基礎はもちろん、臨床を通して幅広い疾患への対応を学べます。地域包括ケア病棟でのセラピストの役割は何か？患者さんやご家族の「やりたい」を引き出すにはどうするか？を一緒に考えながら、セラピストとしての独り立ちに向けてサポートします。

実際にはたらくスタッフのご紹介です。

• 

  志村 侑哉理学療法士経験8年目 / 2022年10月入職

  もっと見る

  

• 入職のきっかけを教えてください。

  「おうちにかえろう。病院」という名前に興味を持ち、地域包括ケア病棟に特化している点に面白さを感じました。ホームページで見た「自宅で自分らしく死ねる。そういう世の中を作る。」という理念に深く共感し、強く惹きつけられたことが、入職を決めた一番の理由です。この理念のもとで働きたいと強く思いました。

  どんな仕事をしていますか？

  急性期や在宅から様々な患者様を受け入れ、「その方に合ったリハビリ」を提供しています。身体機能や生活を積み木のように一つずつ積み上げることも、積んであるものを整えることも行います。その方らしい生活を共に考え、60日の期限内で退院後の生活を見据え支援します。外部機関とも直接連絡を取り、退院後の生活へしっかりバトンをつなげています。

  はたらくおススメポイントは？

  患者様と多職種と一緒に目標に向かって「走り切る」一体感があります。リハビリだけでなく退院支援にも関わることで、患者様一人ひとりの退院後の生活、さらにその先まで見据えた支援が可能です。単なる「患者さん」としてではなく、その方自身の人生に寄り添い関われる環境が、働く上でのおすすめポイントです。

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    患者さんの心のそばにいる理学療法士

仕事に関するよくあるご質問をまとめました。

担当患者数や1日のリハビリ件数は？

担当は、6～7人で、セラピスト一人当たり1日18単位が目安です。単位に寄らない、多職種との連携の時間や、家族との対話などの時間もとても重要であり、取得単位数を抑えています。

新人・中途へのサポート体制は？

 OJTやチーム内でのサポート体制を整えており、定期的な勉強会・症例検討会も実施しています。中途の方も安心して業務に慣れていただけるよう配慮しています。

地域包括ケア病棟でのPT・OTの役割は？

入院早期からのリハビリ介入により、在宅復帰や生活再建を目指すのが中心です。ADL（日常生活動作）の向上だけでなく、退院後の生活を見据えた支援（環境調整や福祉用具の選定、家族指導、ケアマネや訪問スタッフとの連携）も重要な業務です。

子育てや家庭と両立できますか？

有休取得率が高く、育児中のスタッフも多数在籍しています。時短勤務や希望休の調整など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。

該当の募集要項をご確認ください。

既卒 理学療法士／常勤

■職種
　理学療法士（病棟）
■雇用形態
　常勤（正職員）
■勤務条件
　完全週休二日制（土日休み）
　※祝日は通常勤務
■募集人数
　3名
　※採用予定人数に達し次第、募集を終了いたします
■仕事内容
　「おうちにかえろう。病院」で、患者さんの退院後の生活を見据えたリハビリテーションを行うお仕事です。
　当院は120床すべてが地域包括ケア病棟です。
　「歩けるようになること」だけをゴールにせず、患者さんが自分らしくおうちで暮らし続けるために必要な支援を多職種で考えています。

　1日のリハビリ実施単位数は15～17単位程度。
　単位数だけを追うのではなく、患者さんやご家族との対話、家屋評価、退院後の生活を見据えた支援にも時間をかけられる環境です。

　具体的な業務（一部抜粋）
　①身体機能・動作支援
　・身体機能、歩行能力の評価
　・移乗、起居動作の評価・訓練
　・筋力強化、バランス訓練
　・呼吸リハビリテーション
　・神経難病患者さんへのリハビリテーション
　・疼痛評価、動作分析

　②退院後の生活を見据えた支援
　・ADL評価、訓練
　・外出訓練
　・家屋評価
　・福祉用具選定、住宅改修の提案
　・退院後の生活を想定した動作分析

　③多職種連携
　・病棟カンファレンスへの参加
　・退院前カンファレンスへの参加
　・医師、看護師、薬剤師、MSW等との連携
　・在宅医療、介護スタッフとの連携
　・リハビリ視点からの環境調整や退院支援の提案

　④退院支援・環境調整
　・ご家族への介助指導
　・退院前訪問
　・福祉用具、住宅改修等の環境調整
　・在宅サービスとの連携
　・退院後の生活を見据えた支援

　【対象となる疾患・症状例】
　・脳卒中
　・心不全
　・脊髄損傷
　・神経難病
　・悪性腫瘍
　・呼吸器疾患
　・骨折
　・廃用症候群
　・フレイル
　・認知症　など

　※訪問リハビリチームとの合同勉強会や症例検討など、在宅での暮らしを知り、考える機会もあります

　【キャリアチェンジ・キャリア形成】
　当法人では、病棟でのリハビリテーション経験を活かしながら、将来の希望やライフステージに合わせたキャリア形成が可能です。
　病棟での経験を積んだ後、訪問リハビリテーションへの挑戦や、法人本部（採用・事業推進など）へのジョブチェンジなど、セラピストとしての専門性を活かした多様な選択肢があります。
　「病棟で専門性を深めたい」「在宅での生活を直接支えたい」「医療現場での経験を活かして組織づくりに関わりたい」など、一人ひとりの興味や目指す将来像を大切にしています。
　※本人の希望や適性、法人の状況等を踏まえて相談の上決定します
■求める人物像
　・人が好きな人
　・素直に業務に取り組める人
　・聞く・話すのコミュニケーションが好きな人
　・患者さんやご家族の想いを大切にできる人
　・チームメンバーと一緒に考えながら物事を進めたい人
　・患者さんの生活や人生に向き合うリハビリテーションを実践したい人
■応募資格・スキル
　＜必須＞
　・理学療法士資格
　・臨床経験3年以上
　※ブランクのある方もご相談ください
■歓迎要件
　・地域包括ケアや在宅復帰支援に興味のある方
　・患者さん一人ひとりとじっくり向き合いたい方
　・多職種と連携しながらリハビリテーションを実践したい方
　・退院後の暮らしを見据えた支援に取り組みたい方
■勤務地
　〒174-0061 東京都板橋区大原町44−3
　【最寄り駅】都営三田線 本蓮沼駅（徒歩7分）、東武東上線 ときわ台駅（徒歩12分）
■勤務時間
　8:30 ～ 17:30（休憩60分）
　※実働8時間
■勤務曜日
　月・火・水・木・金
　※土日休み
　※祝日は通常勤務
■給与額
　【月給】320,000円 ～ 430,000円
　※2026年6月より基本給20,000円ベースアップ
　※経験・年齢・能力・前職給与等を考慮し、相談の上決定いたします

　【別途支給】
　・残業手当　※固定残業代なし、1分単位で支給
　・交通費（30,000円まで／月）
　・徒歩、自転車通勤手当（2,000円／月）
　　※週4日以上の勤務（実働ベース）かつ、徒歩自転車での通勤の方対象
　・ユニフォーム手当（20,000円／年）
　　※パンツ、シャツなどの購入補助
　　※支給条件あり
　・法人業績給（賞与）
　　※年1回／6月支給、法人業績により分配

　【昇給・人事評価制度】
　・昇給：年2回（5月・11月）
　・独自の人事評価制度を導入

　当院では、リハビリの単位数や成果だけでなく、以下の3つの軸で評価しています。
　①専門スキル：専門性を高め、患者さんへの支援に活かす力
　②チーム力：多職種と協力し、チームに貢献する力
　③課題解決力：自ら考え、課題に向き合い行動する力

　目標の達成だけでなく、そこに至るまでの挑戦や取り組みのプロセスも評価し、昇給へとつなげています。

　【モデル年収】
　・療法士歴3年　約400万円～
　・療法士歴5年　約440万円～
　・療法士歴8年　約495万円～
　※経験・年齢・能力等により変動します
■試用期間
　3か月
　※福利厚生・社会保険などは試用期間中も正職員と同様です
　※試用期間中の条件変更はございません
■休日・休暇
　年間休日・休暇114日
　・完全週休二日制（土日休み）
　・夏季休暇（5日間）
　・年末年始休暇（6日間）
　　※年末年始の出勤者は別途手当支給または代休取得
　・有給休暇（1時間単位で取得可能）
　・産前産後休暇
　・育児休暇
　・介護休暇
　・慶弔休暇
　・ボランティア休暇　など
　※祝日は通常勤務
■福利厚生
　※利用に際して諸条件あり
　・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
　・企業主導型保育園「なかま園」
　・HOMURA COFFEE ドリンク30％OFF
　・スキルアップ支援（かかった金額の半額を補助／5万円まで／年）
　　※対象：書籍購入、学会、セミナー受講など
　・キャリアアップ支援
　・iPad勤務中貸与
　・企業型確定拠出年金制度
　・住宅補助：福利厚生賃貸制度
　・健康診断、インフルエンザ等の各種予防接種
　・あそび補助（1,500円／人・回、上限15,000円／月）
　・副業OK
　・ハラスメント相談窓口あり
　・車、バイク通勤可（駐車場なし）
　　※交通費は公共交通機関を利用した場合の金額で支給
■教育体制・研修
　法人がスキルアップを支援します
　【入職後の流れ】
　▼まずは
　法人全体のオリエンテーションへ参加
　組織のビジョンやルール、使用システムなどを学びます
　▼その後
　病棟へ配属
　先輩スタッフによるOJTで、実際の業務や当院でのリハビリテーションの考え方を学びます

　【研修内容】
　・外部講師によるスタートアップ研修
　・多職種によるコミュニケーション研修
　・ディスカッション、プレゼンテーション研修
　・症例検討
　・訪問リハビリチームとの合同勉強会
　・各階、職種ごとの定期ミーティング（週1回）
　・学会発表支援（希望者）
　※上記研修は勤務時間内に実施しています
■選考の流れ
　“ちょっと気になる”という方も、ぜひ一度エントリーください
　選考前の病院説明会（WEB可）も実施しています

　①書類選考
　　L履歴書・職務経歴書
　　　※志望動機・転職理由をご記載ください
　②面接（病院見学＆対面面接）
　　L感想文提出（翌日まで）
　③合否決定
　※応募から内定までは平均10日ほどになります
　※在職中の方もご相談ください
■応募方法
　申し込みボタンよりご応募ください
　※不明点がございましたら、recruit@teamblue.jpまでご連絡ください

既卒 作業療法士／常勤

■職種
　作業療法士（病棟）
■雇用形態
　常勤（正職員）
■勤務条件
　完全週休二日制（土日休み）
　※祝日は通常勤務
■募集人数
　3名
　※採用予定人数に達し次第、募集を終了いたします
■仕事内容
　「おうちにかえろう。病院」で、患者さんの「やりたいこと」「取り戻したい生活」を大切にしたリハビリテーションを行うお仕事です。
　当院は120床すべてが地域包括ケア病棟です。
　身体機能の回復だけをゴールにせず、患者さんがこれまで歩んできた人生や大切にしていることを知り、その人らしい暮らしを取り戻すための支援を多職種で考えています。

　1日のリハビリ実施単位数は15～17単位程度。
　単位数だけを追うのではなく、患者さんやご家族との対話、日常生活動作の評価、退院後の生活を見据えた支援にも時間をかけられる環境です。

　具体的な業務（一部抜粋）
　①身体機能・動作支援
　・身体機能、動作能力の評価
　・歩行、移乗、起居動作の評価・訓練
　・筋力強化訓練
　・呼吸リハビリテーション
　・がんリハビリテーション
　・神経難病患者さんへのリハビリテーション

　②生活を見据えた支援
　・ADL評価、訓練
　・外出訓練
　・家屋評価
　・福祉用具選定、住宅改修の提案
　・退院後の生活を想定した動作分析

　「自宅のトイレまで一人で歩いて行きたい」
　「もう一度買い物に行きたい」
　「家族と一緒に散歩したい」
　そんな患者さん一人ひとりの希望や価値観を大切にしながら、日常生活の中で実現したいことを起点に作業療法を考え、実践しています。

　③多職種連携
　・病棟カンファレンスへの参加
　・退院前カンファレンスへの参加
　・医師、看護師、薬剤師、MSW等との連携
　・在宅医療、介護スタッフとの連携
　・リハビリ視点からの環境調整や退院支援の提案

　④退院支援・環境調整
　・ご家族への介助指導
　・退院前訪問
　・福祉用具、住宅改修等の環境調整
　・在宅サービスとの連携
　・退院後の生活を見据えた支援

　【対象となる疾患・症状例】
　・脳卒中
　・心不全
　・脊髄損傷
　・神経難病
　・悪性腫瘍
　・呼吸器疾患
　・骨折
　・廃用症候群
　・フレイル
　・認知症　など

　※訪問リハビリチームとの合同勉強会や症例検討など、在宅での暮らしを知り、考える機会もあります

　【キャリアチェンジ・キャリア形成】
　当法人では、病棟でのリハビリテーション経験を活かしながら、将来の希望やライフステージに合わせたキャリア形成が可能です。
　病棟での経験を積んだ後、訪問リハビリテーションへの挑戦や、法人本部（採用・事業推進など）へのジョブチェンジなど、セラピストとしての専門性を活かした多様な選択肢があります。
　「病棟で専門性を深めたい」「在宅での生活を直接支えたい」「医療現場での経験を活かして組織づくりに関わりたい」など、一人ひとりの興味や目指す将来像を大切にしています。
　※本人の希望や適性、法人の状況等を踏まえて相談の上決定します
■求める人物像
　・人が好きな人
　・素直に業務に取り組める人
　・聞く・話すのコミュニケーションが好きな人
　・患者さんやご家族の想いを大切にできる人
　・チームメンバーと一緒に考えながら物事を進めたい人
　・患者さんの「やりたいこと」や「大切にしている生活」に向き合いたい人
■応募資格・スキル
　学歴不問／年齢不問
　＜必須＞
　・作業療法士資格
　・臨床経験3年以上
　※ブランクのある方もご相談ください
■歓迎要件
　・地域包括ケアや在宅復帰支援に興味のある方
　・患者さん一人ひとりとじっくり向き合いたい方
　・多職種と連携しながらリハビリテーションを実践したい方
　・患者さんの生活背景や価値観を大切にした作業療法を行いたい方
■勤務地
　〒174-0061 東京都板橋区大原町44−3
　【最寄り駅】都営三田線 本蓮沼駅（徒歩7分）、東武東上線 ときわ台駅（徒歩12分）
■勤務時間
　8:30 ～ 17:30（休憩60分）
　※実働8時間
■勤務曜日
　月・火・水・木・金
　※土日休み
　※祝日は通常勤務
■給与額
　【月給】320,000円 ～ 430,000円
　※2026年6月より給与ベースアップ
　※経験・年齢・能力・前職給与等を考慮し、相談の上決定いたします

　【別途支給】
　・残業手当　※固定残業代なし、1分単位で支給
　・交通費（30,000円まで／月）
　　※自宅から勤務地まで2km以上の方対象
　・徒歩、自転車通勤手当（2,000円／月）
　　※支給条件あり
　・非常時かけつけ手当（3,000円／月）
　　※拠点から半径3km以内にお住まいの方対象
　・ユニフォーム手当（10,000円／年）
　　※シャツ以外のユニフォーム購入補助
　・法人業績給（賞与）
　　※法人業績に応じて支給

　【昇給・人事評価制度】
　・独自の人事評価制度を導入

　当院では、リハビリの単位数や成果だけでなく、以下の3つの軸で評価しています。
　①専門スキル：専門性を高め、患者さんへの支援に活かす力
　②チーム力：多職種と協力し、チームに貢献する力
　③課題解決力：自ら考え、課題に向き合い行動する力

　目標の達成だけでなく、そこに至るまでの挑戦や取り組みのプロセスも評価し、昇給へとつなげています。

　【モデル年収】
　・療法士歴3年　約400万円～
　・療法士歴5年　約440万円～
　・療法士歴8年　約495万円～
　※経験・年齢・能力等により変動します
■試用期間
　3か月
　※福利厚生・社会保険などは試用期間中も正職員と同様です
　※試用期間中の条件変更はございません
■休日・休暇
　年間休日・休暇114日
　・完全週休二日制（土日休み）
　・夏季休暇（5日間）
　・年末年始休暇（6日間）
　・有給休暇（1時間単位で取得可能）
　・産前産後休暇
　・育児休暇
　・介護休暇
　・慶弔休暇　など
　※祝日は通常勤務
■福利厚生
　※利用に際して諸条件あり
　・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
　・企業主導型保育園「なかま園」
　・HOMURA COFFEE ドリンク30％OFF
　・スキルアップ支援（かかった金額の半額を補助／5万円まで／年）
　・キャリアアップ支援
　・iPad、携帯貸与
　・企業型確定拠出年金制度
　・住宅補助：福利厚生賃貸制度
　・健康診断、インフルエンザ等の各種予防接種
　・あそび補助（1,500円／人・回、上限15,000円／月）
　・副業OK
　・ハラスメント相談窓口あり
　・車、バイク通勤可（駐車場なし）
　　※交通費は公共交通機関を利用した場合の金額で支給
■教育体制・研修
　法人がスキルアップを支援します
　【入職後の流れ】
　▼まずは
　法人全体のオリエンテーションへ参加
　組織のビジョンやルール、使用システムなどを学びます
　▼その後
　病棟へ配属
　先輩スタッフによるOJTで、実際の業務や当院でのリハビリテーションの考え方を学びます

　【研修内容】
　・多職種によるコミュニケーション研修
　・ディスカッション、プレゼンテーション研修
　・症例検討
　・訪問リハビリチームとの合同勉強会
　・各階、職種ごとの定期ミーティング
　・学会発表支援（希望者）
■選考の流れ
　“ちょっと気になる”という方も、ぜひ一度エントリーください
　選考前の病院説明会（WEB可）も実施しています

　①書類選考
　　L履歴書・職務経歴書
　　　※志望動機・転職理由をご記載ください
　②面接（病院見学＆対面面接）
　　L感想文提出（翌日まで）
　③合否決定
　※応募から内定までは平均10日ほどになります
　※在職中の方もご相談ください
■応募方法
　申し込みボタンよりご応募ください
　※不明点がございましたら、recruit@teamblue.jpまでご連絡ください

既卒 言語聴覚士／常勤

■職種
　言語聴覚士
■雇用形態
　常勤
■勤務条件
完全週休二日制（土日休み）※祝日は通常勤務
■募集人数
　2名
■仕事内容
　①摂食嚥下・コミュニケーション支援
　②多職種連携
　③退院支援・環境調整

①摂食嚥下・コミュニケーション支援
　・摂食嚥下機能の評価、訓練
　・食事場面への介入、食形態の提案
　・失語症、構音障害、高次脳機能障害等への評価、訓練
　・終末期を含む経口摂取支援

②多職種連携
　・病棟、退院前カンファレンスへの参加
　・医師、看護師、管理栄養士、MSW等との連携
　・在宅医療、介護スタッフとの情報共有・提案

③退院支援・環境調整
　・ご家族への指導
　・退院後の食事環境や生活環境の調整
　・在宅サービスとの連携
　・退院後の生活を見据えた支援
■求める人物像
　・人が好きな人
　・素直な人
　・聞く・話すのコミュニケーションが好きな人
　・患者・家族の想いを大切にできる人
　・チームで協力しながら仕事を進められる人
■応募資格・スキル
　＜必須＞言語聴覚士資格
■勤務地
　〒174-0061 東京都板橋区大原町44−3
　【最寄り駅】都営三田線 本蓮沼駅（徒歩7分）、東武東上線 ときわ台駅（徒歩12分）
■勤務時間
　8:30 ～ 17:30（休憩60分）
■勤務曜日
月・火・水・木・金
■給与額
　【固定給】（基本給）320,000円〜430,000円
　【変動給】
　　・残業手当　※1分単位で支給
　　・交通費（30,000円まで／月）
　　・徒歩、自転車通勤手当（2,000円／月）　
　　　※週4日以上の勤務（実働ベース）かつ、徒歩自転車での通勤の方、対象
　　・ユニフォーム手当（10,000円／年）　※パンツなどの購入補助、シャツは貸与
　　・法人業績給（賞与）　※年1回業績状況により分配
【年収例】
　※臨床経験3年程度の方を当院の評価制度に則った基本給＋残業15時間＋法人業績給などを加えて算出しています。
　　（1年目）約430万円
　　（3年目）約494万円
　　（7年目）約537万円
■試用期間
　3か月
　※福利厚生・社会保険などは、試用期間中も正職員と同様です。
　※試用期間中の条件変更はございません。
■休日・休暇114日
　　　L年末年始休暇、夏季休暇（5日間）含む　
　・有給休暇（勤務日数に応じて付与）
　・産前産後／育児・介護（入職後1年以上経過）／慶弔／ボランティア休暇など
■福利厚生※利用に際して諸条件あり
　・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
　・企業主導型保育園「なかま園」
　・HOMURA COFFEE ドリンク30％OFF
　・スキルアップ支援（かかった金額の半額を補助／5万円まで／年）　
　　※対象：書籍購入、学会、セミナー受講など
　・キャリアアップ支援
　・iPad勤務中貸与
　・企業型確定拠出年金制度
　・住宅補助：福利厚生賃貸制度
　・健康診断、インフルエンザ等の各種予防接種
　・あそび補助（1人当たり1,500円／日、上限15,000円／月1回）までの補助
■応募方法
　申し込みボタンよりご応募下さい。
　　※不明点がございましたら、recruit@teamblue.jpまでご連絡ください。
■選考の流れ
①書類選考
　　L履歴書・職務経歴書
　　　※志望動機・転職理由を記載ください。
②面接（病院見学＆対面面接）
　　L感想文提出（翌日まで）
③合否決定
　※応募から内定までは、平均10日ほどになります。